الحكومة تحاصر «الواسطة» وخداع موظفيها بـ «مدونة» سلوك

20-11-2013, 06:48 AM

المشاركه #1

شرواك

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Aug 2006

المشاركات: 6,742

الحكومة تحاصر «الواسطة» وخداع موظفيها بـ «مدونة» سلوك

«المدونة» تلزم كل موظف جديد قبل مباشرته العمل بالتوقيع عليها.

من المنتظر أن يوقع كل موظف سعودي جديد تابع لنظام وزارة الخدمة المدنية، على وثيقة أو ''مدونة'' لقواعد السلوك الوظيفي، أبرز بنودها ''عدم كسب الرئيس المباشر بالتملق والخداع أو عبر الواسطة والمحسوبية''، كما تنص على عدم خداع وتضليل الرؤساء بإخفاء معلومات بهدف التأثير في القرارات المتخذة أو إعاقة سير العمل، ويلتزم الموظف بالتعهد على الالتزام بما جاء فيها، ليتم الاحتفاظ بنسخة منها في سجله الوظيفي.
وأكد لـ ''الاقتصادية'' عبد العزيز الخنين المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، أن وزارته رفعت المشروع الخاص بـ ''مدونة قواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات الوظيفية العامة'' إلى المقام السامي للاطلاع عليها، وإبداء مرئياته والتعديل عليها أو إقرارها، مبيناً أنه لم يتم إقرار المشروع حتى الآن، وقد يعاد مرة أخرى للوزارة للتعديل عليه.
وحصلت ''الاقتصادية'' على نسخة من المدونة ''غير النهائية'' حيث شملت 12 مادة، وتمثلت أولى البنود بتعريف مقتضب عن المدونة، وإلزامها على كل موظف جديد قبل مباشرته للعمل بالتوقيع عليها، والالتزام بتطبيقها مع حفظ التعهد عليه في ملفه الشخصي.
وركزت المدونة على تطبيق أسس العدالة ومبادئها وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للوطن، وتحمل المسؤولية واتخاذ الإجراءات والعقوبات التأديبية وفقاً لأحكام النظام.
ومن بين بنودها في تحقيق العدالة، التحذير من محاولة كسب الرئيس المباشر بمعاملة تفضيلية عبر أساليب التملق والخداع أو من خلال الواسطة والمحسوبية، وعلى عدم خداع وتضليل رؤساء الموظف والامتناع عن إخفاء معلومات متعلقة بعمله بهدف التأثير في القرارات المتخذة، أو إعاقة سير العمل، وأن يضع تحت تصرفهم جميع المعلومات التي بحوزته بما فيه مصلحة العمل.
وشددت إحدى المواد على عدم قبول أو طلب الهدايا أو أي فوائد أخرى من أي نوع كانت، سواء كانت مباشرة أو بالواسطة، قد يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على موضوعيته في تنفيذ المهام الوظيفية الموكلة إليه، أو من شأنها أن تؤثر في قراراته، أو قد تضطره للالتزام بشيء ما لقاء قبولها.
ووفقاً للمدونة فقد منعت الموظف أياً كان من إفشاء المعلومات الرسمية والوثائق والمستندات التي حصل أو اطلع عليها، أثناء قيامه بعمله، سواء كانت المعلومات كتابية أو شفوية، والامتناع عن الإدلاء بأي تعليق أو تصريح أو مداخلة تتعلق بمواضيع لا تزال قيد الدراسة والمداولة لدى الأجهزة الحكومية.
وحرصت إحدى مواد النظام على أن يؤدي الموظف واجبات الوظيفة والمهام الموكلة للموظف مع توخي الأمانة والنزاهة والدقة والمهنية، والحرص على أوقات الدوام الرسمي للقيام بمهام وواجبات وظيفته دون أي تجاوز أو مخالفة وإهمال، وعدم القيام بأي نشاط لا يتعلق بواجباته الموكلة إليه.
ونصت المدونة على ضرورة احترام حقوق ومصالح الآخرين دون استثناء والتعامل مع الجمهور باحترام ولباقة وموضوعية دون أي تمييز، وشددت على أن ينجز الموظف المعاملات التي لديه بأسرع وقت ممكن، مع تحري الدقة ضمن حدود الاختصاص.
فيما جرمت سوء استخدام الوثائق والمعلومات الشخصية المتعلقة بالمواطنين، وعدم استغلالها لغايات شخصية، والتعامل معها بسرية تامة.
ولم تستبعد التعليمات التي جاءت في المدونة للمديرين والمسؤولين في الجهات الحكومية، إذ شددت بعض بنودها على تنمية قدرات الموظفين الذي يرأسهم أي مسؤول ومساعدتهم وتحفيزهم على تقديم أفضل الأداء، إضافة إلى تشجيع موظفيه على زيادة تبادل المعلومات ونقل المعرفة فيما بينهم، واتخاذ الإجراءات ذات العلاقة باختيار أو تعيين الموظفين أو ترقيتهم أو نقلهم أو انتدابهم بشفافية ونزاهة مطلقة، بعيدا عن أي تمييز وباتباع أسس الاستحقاق والجدارة في التنافس والتقيد التام بالصلاحيات وإجراءات العمل المعتمدة، محذرة أي مدير أو رئيس من عدم احترام حقوق مرؤوسيه والتعاون معهم بمهنية عالية دون محاباة أو تمييز.
وبينت المدونة أيضاً أنه على المسؤول الأول في الجهة الحكومية أن يوفر ظروف عمل جيدة وآمنة، مع عدم ممارسة أي تمييز بحق موظفيه، والتعامل معهم على أساس تكافؤ الفرص والجدارة في التنافس، وعلى التعميم بعدم استخدام ممتلكات الدولة للحصول على مكاسب خاصة.
وألزمت بصورة قطعية عدم استخدام المدير والمسؤول وظيفته بصورة مباشرة أو غير مباشرة للحصول على مكاسب مالية أو أي أمر ذي قيمة لمصلحة خاصة لتحقيق منافع شخصية، والمحافظة على المال العام ومصالح الدولة وممتلكاتها وعدم التفريط في أي حق من حقوقها وتبليغ رئيسه المباشر عن أي تجاوز على المال العام أو على المصلحة العامة وعن أي إهمال أو سوء تصرف يضر بالمصلحة العامة، وأوصت في ختامها على وجوب أن يطلع الموظف على المدونة والإلمام بها وبمحتوياتها والالتزام بأحكامها.

الموضوع الأصلي : اضغط هنا || المصدر :
الملتقى الــــــعـــــــام للهــــــوامــــــــيــــــــر

20-11-2013, 12:08 PM

المشاركه #2

نبض الحرف

ابو عمار

تاريخ التسجيل: Oct 2009

المشاركات: 1,774

والله ديننا أعظم مدونة ولكن مع الأسف لا نطبقه فنلجأ للقوانين الوضعية التي هي مجرد تذكير بتعاليمه .

عموما مشروع جيد وعسى أن يؤتي ثماره .

22-11-2013, 06:47 AM

المشاركه #3

شرواك

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Aug 2006

المشاركات: 6,742

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحرف

خطوة فى الاتجاة الصحيح

ما احوجنا لمراجعة تصرفاتنا وثقافاتنا

ثلث أرض مستودعات جدة مؤجرة بالباطن وبعقود مزوّرة

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى

الانتقال السريع

اجعل كافة الأقسام مقروءة

02:43 PM