٩٩٪ من مرتادي وسائل التواصل غير راضين عن قرار ربط العلاوة والترقية بالاداء الوظيفي!

31-05-2018, 11:32 AM

المشاركه #25

faisal2

عضو هوامير المؤسس

تاريخ التسجيل: Jul 2005

المشاركات: 804

٩٩٪ من مرتادي وسائل التواصل غير راضين عن قرار ربط العلاوة والترقية بالاداء الوظيفي!

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهامورر999

خلهم يشربون بحر
واذا ماعجبهم يمصون حمر

لاتفرح كانك موظف وتستهر بالعالم بتجيك الخصخصة وتعرف كيف التربقة
صدقني انك تندم على هالكلام ..انا معابش الخصخصة وعارف وش اقول لانغرك شهادتك ولا خبرتك كلها ستركن على جنب ..بيجونك ناس غير الناس اللي متعود عليهم
حتى السلام مايرد عليك

31-05-2018, 11:40 AM

المشاركه #26

شمـــ رجل ـــوخ

عضو موقوف

تاريخ التسجيل: Jun 2013

المشاركات: 8,952

هذولا النسبه
أغلبهم ما يأدون واجبهم الوظيفي

اغلبهم يجي متأخر

أغلبهم نص دوامه غياب

أغلبهم ما ينجز بالوظيفه

أغلبهم و أكثرهم داخل وظيفه حكوميه عشان راتب يمشي و هو جالس

...........

أغلبهم و أكثرهم هم بسببهم عطلو و اخرؤ تنميه البلد

أغلبهم متخلفين حتى انجليزي ما يعرفون

البلد يحتاج ناس تنتج و تطور و تخدم المصالح

البلد ما يحتاج السعودي الكسول و ابو واسطات متخلفه

الموظف الحكومي يتدلع ضامن الراتب

الموظف العسكر مخاطر بحياته و يخدم الوطن ما يقول أو يتدلع مثل الهمج بعض موظفين الحكومه أصحاب الغيابات و الاستذانات و الشردات و جلسه الشباب بالعمل و إهمال الواجب

لعنه على التخلف

31-05-2018, 11:44 AM

المشاركه #27

الخالدية3

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Feb 2013

المشاركات: 396

القرار من حيث المبدأ ممتاز لكن تنفيذه وآليته هي من يحدد فإذا كان التوزيع اجباري بحيث يأخذ عدد محدد الممتاز فهنا تكون المحاباة والمجاملات وهضم الحقوق

31-05-2018, 01:04 PM

المشاركه #28

مشبع الهوامير

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Aug 2012

المشاركات: 3,736

كان الأفضل للجميع ترك العلاوةالسنوية ثابتة وإيجاد حوافز مالية للموظف المتميز ...
وهذا سيخلق روح تنافس متصاعدة بين الموظفين أم التقييم بربط الأداء بالعلاوة السنوية فـ100% سيوجد مشاكل وظيفية لا حصر لها من تذمر وشكاوى وربما ضياع حقوق تحت ظروف كثيرة أولها عدم عدل الرئيس المباشر .

إلى الله المشتكى

01-06-2018, 03:39 AM

المشاركه #29

شامخ الكلمة

عضو موقوف

تاريخ التسجيل: Sep 2017

المشاركات: 834

✓✓✓✓✓✓✓
✓✓✓✓✓✓✓

01-06-2018, 03:49 AM

المشاركه #30

ابو تميم 1

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Nov 2017

المشاركات: 3,171

وانت مصدق ان الهدف هو اعطاء المجتهد وحرمان المبزوط
الهدف مستقبلا هو ايقاف سقف الراتب
ماكسبها الا لاعبين الكره بس

01-06-2018, 03:52 AM

المشاركه #31

ابو تميم 1

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Nov 2017

المشاركات: 3,171

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شمـــ رجل ـــوخ

هذولا النسبه
أغلبهم ما يأدون واجبهم الوظيفي

اغلبهم يجي متأخر

أغلبهم نص دوامه غياب

أغلبهم ما ينجز بالوظيفه

أغلبهم و أكثرهم داخل وظيفه حكوميه عشان راتب يمشي و هو جالس

...........

أغلبهم و أكثرهم هم بسببهم عطلو و اخرؤ تنميه البلد

أغلبهم متخلفين حتى انجليزي ما يعرفون

البلد يحتاج ناس تنتج و تطور و تخدم المصالح

البلد ما يحتاج السعودي الكسول و ابو واسطات متخلفه

الموظف الحكومي يتدلع ضامن الراتب

الموظف العسكر مخاطر بحياته و يخدم الوطن ما يقول أو يتدلع مثل الهمج بعض موظفين الحكومه أصحاب الغيابات و الاستذانات و الشردات و جلسه الشباب بالعمل و إهمال الواجب

لعنه على التخلف

انت حتى في رمضان هذي علومك
بعض الناس ماتأثر فيه ايام الخير

01-06-2018, 03:56 AM

المشاركه #32

مشعل أبوتركي

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Feb 2008

المشاركات: 16,294

للأمانة قرار رائع
في السابق الموظف اللي يعمل والذي لا يعمل جميعهم نفس بعض
هذه المشكلة يعاني منها المسئول المباشر لعدم وجود رادع للمقصر في عمله
كذلك زملاء المقصر لعدم تحقيق العدل وتوزيع العمل بالتساوي

مرتادي

والترقية

وسائل

الوظيفي

التواصل

العلاوة

بالاداء

راضين

ربط

قرار

اقرا ايضا

متصفح أكسبلور بطيئ ويعلق ومايفتح المحفظه الله يحفظكم

بنوك ترفع سنّ "مستفيدي القرض العقاري المدعوم" لـ 75 عاماً

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى