أهم سبب لتخلفنا في مجالات الادارة

27-09-2018, 07:56 AM

المشاركه #1

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Sep 2011

المشاركات: 17,967

من الناحية الادارية اهم سبب لتخلفنا هو تعيين من لايستحق في القيادة والادارة

مثلا اي ادارة تحتاج الى شخص قيادي نشط متمرس لروح القيادة وهي موهبة من الله سبحانه وتعالى

ثم اهم سبب للتخلف لدينا هو اعتماد اشخاص على سبب خبره زمنيه وليس كفاءة ادارية وشخصية قياديه

واسواء انواع الاشخاص الذين يتولون مناصب قيادية هم القانونيين هولاء من يصنع دوائر البيروقراطية بجميع صنوفها

ثم ياتي بعدهم الاناس الذين لايعملون بتخصصهم ورصيدهم سنوات من العمل غير القيادي

شخصية القيادي في اي مجالات تختلف عن هولاء الاناس الذين يجترون الماضي فهو يفتقدون التطوير ويكرهونه ويعادون من يريد تطبيقه

ونرى ذلك في تطوير العمل التقني وهمهم تمطيط العمل باقصى درجة ممكنه وهم فقط يملكون صنع الوهم الحقيقي

ونرى الفارق الكبير في القدرات الادارية والقيادية بين القطاع العام والقطاع الخاص

الخاص لايركز على المؤهل العلمي بل على المهارة العملية والتطوير المستمر والانتاجية وتقليل التكلفه

والقطاع العام اشبه مايكون بدافن الكفاءة والشخصيات القيادية وحتى الخبرات النادرة

نرى هولاء من ينسحب من القطاع العام ويتجه للخاص ليفرض شخصيته الحقيقية ويمسك زمام المبادرة والقيادة لتحقيق الاهداف بعمل ممنهج واستراتيجية واضحة

هولاء نشاهدهم في القطاع الخاص العالمي وخاصة الاجنبي في الدول المتقدمه

هولاء من يصنع التغيير ويأتي بالنجاح

فنرى شركات دخلها اكثير من مجموعة دووول وشركات تتربع على اكثر ربحية في العالم من الناحية الاستثمارية

فميزان القوى والثقل كلها في القطاع الخاص واصحاب العقول والافكار

فهذا اهم سبب لتخلفنا في مجالات الادارة وتطور الاخرين فيها

تحياتي

الموضوع الأصلي : اضغط هنا || المصدر :
ساحات الهوامير المفتوحة

27-09-2018, 08:53 AM

المشاركه #2

رفقة طيبون

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Mar 2013

المشاركات: 7,606

جيت في ملعبي

لدي مؤهل عالي بهذا المجال وهو ريادة الاعمال والابداع

درسنا في سنتين مناهج مكثفة عن الريادة العملية في كلا من :

1- مقدمة في الادارة والتطوير الاداري وبناء الفرق من 0
2- فن الادارة والتعامل واخلاقيات العمل الاداري والمهني
3- وظيفة التكنلوجيا في العمل الاداري
4-
5-
6-
الخ

حقيقة ماتكلمت به صحيح نعم المناصب لدينا 90% منها مبني على اسس غير سليمة
اما محسوبيات او اسس لا تمت علميا لتقليد الشخص منصب
النظر للخدمة فقط دون الكفاءة

ثم من اهم اسباب الفشل الاداري لدينا هو تداخل الادوار المهني بين الادارات
ومحاولة دمج الادارات والجهات في بعضها بشكل غريب
مما نتج عنه بيروقراطية مملة ومزعجة

يطول الحديث حول هذا الامر

حاليا لدي مسودة لكتاب في طور التأليف او لنكن واقعيين في طور الجمع من عدة مصادر
جميعها اجنبية جاري ترجمتها وجمعها في كتيب بسيط في مجال

((التعليم وهو ميدان المهنة))

نسال الله التوفيق والسداد

27-09-2018, 09:10 AM

المشاركه #3

الرأي الأول

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Sep 2011

المشاركات: 17,967

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رفقة طيبون

تعقيب جميل ورائع منك اخي الكريم

من طوام الادارة لدينا وانا اتكلم عن الاسباب والنتائج لاتحتاج من يتكلم بها بل من يعايشها

ان هناك نوعية مما ذكرت وعندما يتقلد منصب اداري وتأتيه معامله تجده يرفض بشدة او يكون شديد جدا خاصة ناحية الحضور والانصراف

ورفض اي شي ويتعلل بالنظام والقانون و و و

لكن حقيقة الامر انه يفتقد الى اهم مهارة في القيادة وهي تعلم الانظمة والقوانين الخاصة وطرق العمل لديه لكي تكون جميع اساليب العمل معروفه وليس

ان يتعلم من الناس ومن اخطاءة على مدى السنين

وهولاء اسواء من يدير اي ادارة او نشاط

لالالالالالالالالالالالالا

في كل شيء

واثبت ان ماتطلبه هو نظامي 100 %

27-09-2018, 09:11 AM

المشاركه #4

الشمالي1432

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Oct 2011

المشاركات: 3,782

الواسطه ..من تعينك ، ومن تقربك ، ومن تبعدك ، ومن ترزقك ومن تقطع رزقك (اعلم ان الله هو الرزاق ولاشك في ذلك، لكن تداخلات البشر هي من يتعدى على اقدار الله وهنا يقع الظلم ..
الحزبيه والعنصريه المناطقيه والقبليه .. هي اكبر معول هدم للتطور.
عدم الوضوح التام للجميع في التوظيف والترقيه ، من الاسباب .
عندك مثال ادارة المدرسة يفرغ لها معلم ويبعد عنها الاداري الحاصل على شهادة في الاداره ، كذلك المستشفيات والمستوصفات يفرغ لها ممرض ويقوم بادارتها معتمد على علاقاته وصداقاته ولاينظر الى مؤهلاته ودوراته ، ومن يملك تلك الدورات والشهادات الاداريه لايمكن من الاداره

27-09-2018, 09:32 AM

المشاركه #5

ناثر الورد

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Sep 2008

المشاركات: 10,820

اعاننا واعانكم الله

27-09-2018, 10:00 AM

المشاركه #6

ابومشعل الراجي

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Aug 2016

المشاركات: 916

(إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ)
هذه الآية تلخص مايجب أن يكون عليه القيادات قوة في العلم وأمانة في أداء الأعمال ... لو استشعر كل منا عندما توكل إليه مهمة أنها أمانة
وأننا سنسأل عنها لقام كل بواجبه وحرص واتقى الله في عمله وفي من هو مسؤل عنه
ماأشاهده اليوم في بعض الجهات تسيب واستهتار ولامبالاة من كثير من المدراء والموظفين وعدم الشعور بالمسئولية
لو توفر فينا شيء واحد فقط ونحن نؤدي أعمالنا وتعاملاتنا لبلغنا مراتب عليا من التقدم والرقي
ألا وهو الشعور بالمسئولية متى ماتوفرت فينا هذه الميزة سنصل لما وصل إليه غيرنا من إنجازات وتطور

الكلمات الدلالية (Tags)

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى

الانتقال السريع

اجعل كافة الأقسام مقروءة

09:02 PM

ساحات الهوامير المفتوحة

لتخلفنا

مهم

مجالات

الادارة

سبب

اقرا ايضا

ما أفضل مصنع حجر بالرياض توريد بسعر الجملة

🔴🔴‏🔴 شاهد كيف تعامل عادل الجبير مع تلفزيون كندا 🔴🔴‏🔴