:: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ::

صفحة 3 من 3

17-02-2019, 11:23 PM

المشاركه #25

ابوزكي

عضو هوامير المؤسس

تاريخ التسجيل: Nov 2005

المشاركات: 6,054

:: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ::

لائحه تخديريه اين الاهم مدة الخدمه حقوق نهاية الخدمه

17-02-2019, 11:25 PM

المشاركه #26

فتى نجــــد

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Feb 2013

المشاركات: 11,711

يعطيك العافية

17-02-2019, 11:32 PM

المشاركه #27

RED LIINE

عضو موقوف

تاريخ التسجيل: Jun 2015

المشاركات: 2,732

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوزكي

لائحه تخديريه اين الاهم مدة الخدمه حقوق نهاية الخدمه

لست أدري ماذا تقصد بتخديرية ؟! ومن هم المخدرَين ؟! ومن هم المخدّرين ؟!
على العموم هو رأيك .. أنت !!
ولكن هي جهود رجال دولة وقد خرجت للنور بعد جلسات عمل ولجان مختلفة ..
والله نسأل لهم التوفيق والسداد ..
قد يوجد هناك ملحوظات .. ولكن بعد التطبيق والدراسة يتم تقييم العمل وتعديل مايحتاج للتعديل ..
فلكل حادث حديث ..
اللائحة بالمجمل وبدون الدخول في التفاصيل عمل متعوب عليه ..
وسوف أعيد ماذكر سابقاً :

( عملت وزارة الخدمة المدنية على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعين العام والخاص وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول ، وذلك بهدف تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام بما ينسجم مع المتغيرات الادارية الحديثة ويدعم تحقيق رؤية المملكة ٢٠٣٠ ويبسط الإجراءات ويمكن الجهة الحكومية من ادارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية ويمكّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام )

وفق الله الجميع لكل خير ..
تحياتي

18-02-2019, 12:35 AM

المشاركه #28

--مطر--

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Sep 2011

المشاركات: 3,008

وزاره الخدمه باختصار رمت الكوره على باقي الوزارت أعطتهم صلاحيات بالتعيين والترفيه ووسعت في بعض الاجازات اما هاجس الموظفين زياده رواتب او زياده في مكافأة نهاية الخدمه لم تتطرق اليه الائحه الجديده

18-02-2019, 01:23 AM

المشاركه #29

الاطباق الطائره

عضو موقوف

تاريخ التسجيل: Jul 2010

المشاركات: 7,919

وكيل وزاره الخدمه المدنيه

يقول ان الوطيفه ممكن يشترك فيها اثنين يداوم هذا نصف فتره واالاخر نصف فتره ويتقاسموا الراتب

ممتاز على الاقل نوع من حلول البطاله

18-02-2019, 05:19 PM

المشاركه #30

معاذ مهنا

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Feb 2012

المشاركات: 3,402

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحيق الندى

يبدو انك ما فهمتني هنا التقاعد 20 سنة نصف الخدمة 40 المفترض الخدمة الكاملة تكون 35 ونصفها 18 تقريبا للمبكر
بوضح لكم كيف يفرق

نفترض موظف خدم 27 سنة واخر مربوط في سلمه 20 الف وقدم تقاعد بيكون راتبه : 13500 حاليا حسب النظام
بينما لو تم تعديل خدمة الموظف الكاملة35 سنة فيصبح راتبه : 15428
شوفو الفرق

ايضا موظف خدم 35 سنة في النظام يستلم : 17500
لكن لو تم تعديله يصبح راتبه : 20000 ------ راتب كامل

الصح يتعدل لان بكذا محد يقدر يخدم 40 سنة مستحيل الا اذا توظف وعمره 20
انا اتكلم خاصة اللي دخلو الجامعات

واضف على ذلك انه راح تتوفر وظائف جديدة

18-02-2019, 05:38 PM

المشاركه #31

ابو عبدالملك

بكالوريوس ميكروبيولجي

تاريخ التسجيل: Apr 2005

المشاركات: 20,999

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور_ هوندا

لائحة اكثرها
تغييرات غير جوهرية لانها اجازات تحت ظروف تحصل عليها انت يالموظف على فترات طويلة للجنسين.

والتقاعد المبكر 20 سنه موجود من قبل
التقاعد بقوة النظام لم يطرأ عليه اي تغيير يذكر ومن المفترض تقليل مدة 40سنه الى 30سنه او 35حسب ماسبق ذكره من احد الاعضاء الكرام

توقعت حسب الاجتماعات التي حصلت ان تكون هناك امور اكثر ايجابية وتصب فيصالح جميع الموظفين.

18-02-2019, 06:40 PM

المشاركه #32

دركتر

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Aug 2010

المشاركات: 33,722

هل هناك مميزات غير زيادة اجازة!!!

18-02-2019, 06:47 PM

المشاركه #33

ليل الغربــاء

عضو هوامير المميز

تاريخ التسجيل: Jan 2019

المشاركات: 8,689

الله يعطيك الف عافيه

18-02-2019, 07:19 PM

المشاركه #34

RED LIINE

عضو موقوف

تاريخ التسجيل: Jun 2015

المشاركات: 2,732

المواد ( 92 ـ 93 ـ 94 ـ 95 ـ 96 ـ97 ) منح الجهات الحكومية صلاحية التعاقد لإداء مهمات وظائفها :
دوام كامل - دوام جزئي - تعاقد مؤقت - مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين - برنامج الكفاءات المتميزة ..
وذلك وفق شروط وضوابط معينة ..

18-02-2019, 07:44 PM

المشاركه #35

RED LIINE

عضو موقوف

تاريخ التسجيل: Jun 2015

المشاركات: 2,732

المادة ( 129 ) : يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال أيام العطل الرسمية بإجازة بدلاً من مكافأة العمل الإضافي وذلك وفق الضوابط الآتية :
أ - أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة ، عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين .
ب ـ على الموظف المكلف أن يتمتع باجازة التعويض خلال سنة من تاريخ نهاية التكليف ولايؤثر التمتع بهذه الاجازة على مايستحقه من اجازة عادية .
ج ـ ابلاغ الموظف المكلف بذلك .

19-02-2019, 10:00 AM

المشاركه #36

RED LIINE

عضو موقوف

تاريخ التسجيل: Jun 2015

المشاركات: 2,732

للتوضيح : الاجازة الاضطرارية لم تتغير كماهي سابقاً 5 أيام في السنة .. ماتغير هو الاجازة العادية كانت سابقاً 5 أيام متفرقة خلال السنة .. الآن أصبحت 10 أيام متفرقة في السنة لمن لديهم رصيد من الاجازات السنوية ..
وللمعلومية .. شاغلي الوظائف التعليمية ( المعلمون والمعلمات ) ليس لهم اجازة عادية بسبب تمتعهم بالاجازة الصيفية ..

صفحة 3 من 3

الكلمات الدلالية (Tags)

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى

الانتقال السريع

اجعل كافة الأقسام مقروءة

06:15 PM

للموارد

اللائحة

المدنية

البشرية

التنفيذية

الخدمة

اقرا ايضا

كيف طلبات موبايلي ياشباب اليوم

تعلن التعلن الشركة الأشركة الأهلية للتأمين التعاوني عن نتائج الجمعية العامة