logo




قديم 16-05-2019, 02:10 PM
  المشاركه #1
تاريخ التسجيل: Mar 2012
المشاركات: 33,763
عقــاب بن صــقر غير متواجد حالياً  

من يشرح لنا نظام الموارد البشريه الجديد هل هو سلبي ام ايجابي

من يشرح لنا نظام الموارد البشريه الجديد هل هو سلبي ام ايجابي
ولكم جزيل الشكر وعظيم الامتنان

الموضوع الأصلي : اضغط هنا    ||   المصدر : منتدى هوامير البورصة السعودية

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
 
 
elliot
قديم 16-05-2019, 02:15 PM
  المشاركه #2
محلل فني
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 7,391
دافورnet غير متواجد حالياً  

والله لا اعلم ..لكن اسمع الشباب يتكلمون عن المادة 77 تسريح الموظف لانة غير كفو ...مشكلة كبيرة هذة المادة



قديم 16-05-2019, 03:00 PM
  المشاركه #3
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Nov 2015
المشاركات: 12,008
معلم حجازي غير متواجد حالياً  

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمـــد الكبيسي مشاهدة المشاركة
والله لا اعلم ..لكن اسمع الشباب يتكلمون عن المادة 77 تسريح الموظف لانة غير كفو ...مشكلة كبيرة هذة المادة

بالعكس هذه أفضل ميزة




قديم 16-05-2019, 03:10 PM
  المشاركه #4
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 8,542
يلحق غير متواجد حالياً  

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمـــد الكبيسي مشاهدة المشاركة
والله لا اعلم ..لكن اسمع الشباب يتكلمون عن المادة 77 تسريح الموظف لانة غير كفو ...مشكلة كبيرة هذة المادة
وليه مشكله يا اخي

اللي يبغي يتمرقع والا يتسدح يقعد عن امه

الماده 77 ما تنطبق على المنتجين




قديم 16-05-2019, 03:14 PM
  المشاركه #5
محلل فني
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 7,391
دافورnet غير متواجد حالياً  

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة معلم حجازي مشاهدة المشاركة
بالعكس هذه أفضل ميزة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يلحق مشاهدة المشاركة
وليه مشكله يا اخي

اللي يبغي يتمرقع والا يتسدح يقعد عن امه

الماده 77 ما تنطبق على المنتجين
اتفق معكم في ضرورة تطبيقها على من يستحقها ...لكن
المشكلة في الية التطبيق ..كثير حيظلمون تحت هذة المادة ..

واضح من ردودكم انكم مدراء :)




قديم 16-05-2019, 03:19 PM
  المشاركه #6
مشرف منتديات هوامير
تاريخ التسجيل: Aug 2012
المشاركات: 5,266
202020 متواجد حالياً  

دءًا من اليوم الخميس 11 رمضان ستتيح اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية التي أقرتها وزارة الخدمة المدنية ولأول مرة منح الوزير المختص الصلاحية لإجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهائهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة.

وأجازت اللائحة أيضًا والتي ستدخل حيز التنفيذ اليوم بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــد مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات وفق للقواعــد بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة وتحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســتّ ســاعات لــكل فتــرة ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية ما دامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثناء تلـك العطلـة. وتطبـق الأحـكام ذات العلاقـة بمكافـأة العمـل الإضافـي خـلال الأيام العاديـة والأيام التـي توافـق عطلة الموظـف الأسـبوعية والأعياد.

وتُعد اللائحة الجديدة تحوّلًا جوهريًّا في بيئة القطاع الحكومي، حيث منحت الجهات الحكومية صلاحيات واسعة لإدارة شؤونها المتصلة بالموارد البشرية باستقلالية، وجعلت اللائحة من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، مع إعطاء مساحة أكبر لدور الموارد البشرية في الجهات الحكومية من التوظيف وفقًا لحاجاتها.

ومن ضمن التحديثات الجديدة على اللائحة لم تشترط المباشرة عند ترقية الموظف، حيث أرجعت ذلك لتقدير الجهات الحكومية كون بعض الجهات قد تحتاج إلى الموظف في مقر مُعيّن أو تحتاج إليه في تلك المنطقة، وهذا يرجع لتقدير الجهة".

كما أنها منحت استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام بدلًا من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة، بالإضافة لاستحقاقه إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يومًا، توزعها كيف تشاء، بحد أقصى ٢٨ يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع.

وأشارات إلى أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة، وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوع كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله؛ يجوز للوزير المختص اعتبار تغيُّب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا، ولا تُحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته، وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف؛ فلا تُحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.




قديم 16-05-2019, 03:20 PM
  المشاركه #7
عضو موقوف
تاريخ التسجيل: Aug 2018
المشاركات: 388
برايف غير متواجد حالياً  

هذي الماده يطبقونها على الموظف السعودي خاصه اذاكان يعمل باخلاص وتفاني وكمل عدة سنوات وماقدروا يطفشونه وبدا راتبه يرتفع ويمثل مشكله على الشركة ... الموظف السعودي اذا كمل 15 سنه ممكن يصل راتبه فوق ال40 الف عندها يلجؤون لهذي المادة للتخلص منه ..



قديم 16-05-2019, 03:24 PM
  المشاركه #8
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 8,542
يلحق غير متواجد حالياً  

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برايف مشاهدة المشاركة
هذي الماده يطبقونها على الموظف السعودي خاصه اذاكان يعمل باخلاص وتفاني وكمل عدة سنوات وماقدروا يطفشونه وبدا راتبه يرتفع ويمثل مشكله على الشركة ... الموظف السعودي اذا كمل 15 سنه ممكن يصل راتبه فوق ال40 الف عندها يلجؤون لهذي المادة للتخلص منه ..
والله يالموظف المنتج واللي يربح المنشأه التي يعمل بها ما احد يقرب عنده

لكن اذا تهاون مع مرور الزمن اكيد الشركات ما بتدفع بدون مقابل لانها شركات ربحيه وليست جمعيات خيريه







مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)

نظام

,

نظام الموارد البشريه

,

الموارد

,

البشريه

,

الجديد

,

ايجابي

,

يشرح

,

سلبي


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

الاسهم تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع



03:35 PM