أول خطوة يقدم إجازة عن الأيام الخمس التي تغيب فيها ويتابعها حتى يتم إعتمادها لأنه لا يحق له الغياب مع وجود نقص في الراتب
ثانيا ً يرسل إستفسار عن طريق البريد الالكتروني الخاص بالعمل لقسم الموارد البشرية بالشركة يخبرهم بان هناك نقص في الراتب المتفق عليه في العقد ويطلب الافادة والتوضيح .
ثالثاً يراجع التأمينات الاجتماعية للتأكد بأنه تم تسجيلة في التأمينات وكم الراتب المسجل في الـتامينات .
إذا وجد تجاوب من العمل فالحمد لله ..
والا يقدم شكوى لدى مكتب العمل ويقدم جميع المستندات التي تثبت حقه ويطلب موظف مكتب العمل منه ومن مندوب الشركة الاجتماع بغرض الصلح وتبقى المعاملة في مكتب العمل لمدة 21 وإذا لم يتم الصلح ترسل الدعوى إلى المحكمة العمالية الكترونياً ويتم الفصل فيها ويصدر صك شرعي يقدمه بعد ذلك لمحكمة التنفيذ