حصر تحديات القطاع الخاص في مجال تنمية القدرات البشرية
الاربعاء 8 يناير 2020
علي المقبلي من جدة
يعكف مجلس الغرف السعودية على حصر تحديات القطاع الخاص في مجال تنمية القدرات البشرية.
ويأتي ذلك في إطار اهتمام مكتب تحقيق "رؤية 2030" بالتنسيق مع مكاتب برامج الرؤية وتوحيد الجهود المبذولة من الغرف السعودية، لتطوير استراتيجية برنامج تنمية القدرات البشرية أحد برامج "الرؤية".
وطلب مجلس الغرف السعودية من القطاع الخاص السعودي تضمين احتياجات القطاع الخاص في استراتيجية تنمية القدرات البشرية، لضمان المواءمة مع التحديات والصعوبات التي تواجهه.
ومعلوم أن مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية حدد 13 برنامجا ذات أهمية استراتيجية لحكومة المملكة من أجل تحقيق الأهداف الواردة في "رؤية 2030"، من بينها، برنامج تنمية القدرات البشرية الذي يهدف إلى تزويد المواطنين بالقيم والمعارف والمهارات التي ترفع من جاهزيتهم للحياة والمواطنة وسوق العمل.
ويركز البرنامج على تجهيز المواطنين لمهن المستقبل، وبناء قدراتهم على الإبداع والابتكار والتشغيل الذاتي وريادة الأعمال، ورفع كفاءة رأس المال البشري لكل شرائح المجتمع بما يحقق الشمولية والجودة والمرونة ورفع مؤشر المملكة في الاقتصاد الكلي وتعزيز مكانتها إقليميا ودوليا. كما يهدف برنامج تنمية القدرات البشرية إلى تحسين مخرجات منظومة التعليم والتدريب في جميع مراحلها من التعليم المبكر حتى التعليم والتدريب المستمر مدى الحياة للوصول إلى المستويات العالمية، من خلال برامج تعليم وتأهيل وتدريب تواكب مستجدات العصر ومتطلباته وتتواءم مع احتياجات التنمية وسوق العمل المحلية والعالمية المتسارعة والمتجددة ومتطلبات الثورة الصناعية الرابعة، بالشراكة بين جميع الجهات ذات العلاقة محليا ودوليا.
ويسهم البرنامج في تطوير جميع مكونات منظومة التعليم والتدريب، بمن فيهم المعلمون والمدربون وأعضاء هيئة التدريس والحوكمة وأنظمة التقويم والجودة والمناهج والمسارات التعليمية والمهنية والبيئة التعليمية والتدريبية لمراحل التعليم والتدريب كافة، لتنسجم مع التوجهات الحديثة والمبتكرة في مجالات التعليم والتدريب.
لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير
حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
تعتزم وزارة الخدمة المدنية إطلاق مشروع بناء مرصد القيادات النسائية يعمل على إنشاء مرصد إلكتروني لتسريع الوصول إلى القيادات النسائية المؤهلة، والاستفادة من هذا النظام في التعيين والترقيات والاستقطاب والاستعارة والتكليف والنقل والتدريب الموجه، سواء للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
كما تعتزم في إطار خططها الإستراتيجية لـ 2020، بناء سجل موحد لموظفي الدولة، يشمل البيانات الشخصية والوظيفية والمالية في الدولة، يُحدّث آنيًا من بيانات الجهات الحكومية بالاعتماد على آلية تكامل تقنية، من خلال تطوير خِدْمات إلكترونية تتكامل مع أنظمة الجهات الحكومية وأنظمة الوزارة الداخلية بهدف ضمان التحديث المستمر للبيانات، وضمن آليات محددة تضمن رفع كفاءة وجودة البيانات.
وقال وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان: إن تحديث البيانات المستمر تحدٍّ لا يقبل التأجيل، وهو ما قاد الوزارة إلى مراجعة الإجراءات وإعادة هندستها وتطوير نماذج العمل القائمة، انطلاقًا من إستراتيجيتها المبنية على تعزيز التحول الرقمي من خلال عدد من المشروعات التقنية.
ولتحقيق المساواة، أشار إلى أن الوزارة تنوي تفعيل الدور الرقابي لوزارة الخدمة المدنية ورفع مستوى النضج لأنظمة الموارد البشرية في الجهات الحكومية من خلال المراجعة الآلية للعمليات والإجراءات التي تكون في هذه الأنظمة وتطبيق لوائح الخدمة المدنية عليها، إضافة إلى تطوير خدمات إلكترونية مبتكرة لموارد بشرية ذكية ذات كفاءة عالية تحقق التشريع والتمكين والدعم والرقابة بهدف رفع رضا العملاء، وذلك لكل من الجهات الحكومية وموظفي الدولة والمواطنين.
وأضاف أنه من خلال دعم التحول إلى الموارد البشرية الذي تعمل الوزارة على تنفيذه؛ سوف تتمكن الوزارة من تقييم مستوى نضج إدارات الموارد البشرية، وتحديد نِقَاط القوة ومجالات التطوير في الأجهزة الحكومية بهذه الإدارات، وتقديم الدعم اللازم في تصميم إستراتيجيات الموارد البشريّة، والهيكل التنظيمي، والإجراءات والعمليات المغطاة والخِدْمات والأدوات والتقنية المستعملة، في حين سيكون تدريب موظفي الموارد البشرية لوضع خطط إستراتيجية تدعم عملية التحول وتوفير الأدوات اللازمة لذلك.
وعبر إنشاء وحدة التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة، أضاف الحمدان أن سيكون لوزارة الخدمة المدنية مجال واسع في دعم الأجهزة الحكومية في إعداد الخطط الإستراتيجية للقوى العاملة، عن طريق تصميم منهجية، بحسب أفضل الممارسات العالمية، ودعم الجهات في تطبيق المنهجية، وتدريب موظفي الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية، وهو ما سيتيح تحديد عدد الموظفين الصحيح بالمؤهلات والمهارات اللازمة في المكان الصحيح، لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للوزارات وتقديم توقعات حول حالة القوى العاملة المستقبلية الذي تمّ تأصيله من خلال اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير
حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
أعطت وزارة المالية الضوء الأخضر أمام الجهات الحكومية لإجــراء المناقــلات بيــن تكاليــف واعتمــادات مبــادرات برامــج تحقيــق الرؤيــة المتنوعة بهدف التسريع في تنفيذ المشاريع الحيوية والهامة التي تدخل ضمن المبادرات.
9 ضوابط للتعاقد على مبادرات الرؤية
مدة العقود علـى الفترة الزمنيـة المحددة للمبادرة فــي برنامج تحقيـق الرؤيـة
تسجيل جميع العقود في منصة اعتماد للحصول على أمر الشراء
تقديم طلبات التمويل
اعتمــاد المبــادرة ضمــن الخطــة التنفيذيــة للبرنامــج
رفــع طلبــات التمويــل للمبــادرات الجاهــزة عــن طريــق مكتــب
رفــع طلبـات التمويل الخاصة بالمبـادرات التي تمــول مــن خالاج الميزانيـة إلــى فريــق العمــل الدائــم للتوصيـة بشأنها إلـى وزارة الماليــة
مراجعة أداء التعاقد والصـرف علـى مبادرات برامــج تحقيــق الرؤيــة مــن قبــل فريــق العمــل الدائــم بشـكل ربــع ســنوي
رفــع توصيــة إلــى اللجنــة الاســتراتيجية حيــال المبــادرات المتعثــرة.
ترفع طلبات التغيير بحسب الحوكمة عــن طريق مكتـب برنامـج تحقيق الرؤيــة إلى مكتب الإدارة الاســتراتيجية لمراجعتهــا
لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير
حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
08-01-2020, 07:09 AM
