فصلوها من التأمينات وقلبي ماهو مرتاح حاسس انه الموضوع فيه لعب ( افيدوني )

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجواد الفارس

نظام ساند واضح ولا يشمل اي شخص على راس العمل بل عندما تفصل
وهذا امر ملكى تم تعميد نظام سانده فيه ولم يكن من نظام ساند يعنى ترى الدعم من الدولة لكن افضل طريقة عن نظام ساند الدولة بتسدد نظام ساند

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmadmn

غير صحيح بتاتا البتة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محترف15

عطنا ما عندك صحح لي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmadmn

يا اخي ساند دعم ال60٪ لايستلزم الفصل
بل يمنع فصل الموظف السعودي
واضح كثير من دخل الموضوع لايعرف عن نظام التأمينات شيء ولا عن منطوق فرار الدعم الملكي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محترف15

كيف يمنع فصل السعودي

بالماده 77 او استغناء عنه بشتى الطرق

ساند لايشمل من قدم استقالته من الشركة بل لمن فقد وظيفته فصل تعسيفي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محترف15

كيف يمنع فصل السعودي

بالماده 77 او استغناء عنه بشتى الطرق

ساند لايشمل من قدم استقالته من الشركة بل لمن فقد وظيفته فصل تعسيفي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmadmn

ساند ال 60٪ لا يستلزم الفصل
بل يرفع صاحب المنشأة بالعمالة السعودية التي لدية طبقا للقرار
ويبقى على راس العمل ويمنع فصله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجواد الفارس

60% هذا ليس نظام ساند هذا امر ملكى تم تعميد ساند فيه لكن من سوف يدفع الرواتب ليس نظام ساند هى الدولة لكن تم استخدام ساند لقاعدة البيانات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو جسار2019

السلام عليكم

يااخوان ياكرام انا ردي على الاخ كان توضيح لبعض طرق الاحتيال من اصحاب المؤسسات ولا اعم الكل

انا اقول البعض

وخصوصا مؤسسات صغيره مقاولات وما شابه ،،

انا لا اقر هذا التصرف لا شرعا ولا قانونا بالعكس انا ذكحرت هذا الشي من باب احذر الاخ صاحب الموضوع او اي شخص ممكن يستفيد من كلامي

وارجع اكرر بتوضيح اكثر ان كلامي المقصود منه بعض طرق الاحتيال من اصحاب المؤسسات

يسجلون سعودي وبعد مدة من الزمن يسبعدونه ( بغض النظر ع سبب الاستبعاد ) حتى لو كان مثلا الغى المؤسسه او الموظف نفسه ترك الشغل او لاي سبب كان

المهم ان السر للي مايدري ان صاحب المؤسسه يقدر يلغي مدد الاشتراك ومبلغ المدد هذي ينزل في حساب المؤسسة هذا اذا صاحب المؤسسة يبغي يضحك على المشترك اللي عنده .



-------------

وبخصوص اللي يسالون ومومصدقين انا اقولكم هذا الشي حصل قدام عيني قبل تقريبا 3 سنوات وحولها ومن ذاك الوقت الى اليوم ماعندي خلفيه اذا النظام تغير او ان التامينات غيرت بعض الانظمة او من هالقبيل




وارجع اقول انا لااااااااااااااااااااااا اؤؤيد هذا الكلام بل اعتبره غير قانوني وغير جائز شرعا

واصلا حكاية الاخ صاحب الموضوع من اصلها خطا وغير نظامية

اجل شلون يعطيها 750 ريال شهريا ؟؟؟؟ هذا يعني انها لا تعمل عند المؤسسة فعليا وانما سعودة وهميه وهذه مخالفة بحد ذاتها

لانها لو تعمل فعليا كان الراتب اقل مايمكن ان يكون هو 3000 ريال

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمرالشارخ

انا اعرف واحد معرفة شخصيه عنده مؤسسه وسجل اخوه تسجيل صوري وجلس اخوه مسجل عنده حوالي 4 سنوات وماكان يعطي اخوه اي مقابل ولما جاء يتوظف اخوه راح واستبعده من التامينات والغى مدد الاشتراك حقته واستفاد حدود 52 الف تقريبا او حولها

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة al_saudi

لللاسف بعض الشركات والموسسات تستغل الثغرات وتلعب كيف يدفع ع الموظف تامين 4 سنوات وبلاخير يلغيها ؟؟؟
هذا فوضه بصراحه ويعاقب عليها القانون