logo



قديم 16-06-2021, 12:42 PM
  المشاركه #1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Sep 2013
المشاركات: 875
 



سوف يحصل الموظف او العامل على راتب تقاعدي من جهه واحده

عميد بالسلك العسكري
موظف على المرتبة السابعه في بلدية ضرما
معلم رياضيات في ثانوية ابي العلاء المعري
عامل في شركة مقاولات
مهندس بترول في ارامكو
جميعهم سوف ياخذون راتب التقاعد من التامينات
هذا بالمجمل ونأتي للتفصيل


قبل نبداْ في شرح القرار من الضروري ان نفرق بين 4 قطاعات لاني لاحظت الكثير هنا وفييخلط بينها وهي :

1- وزارة الخدمة المدنية
2- وزارة العمل
3- المؤسسة العامة التقاعد
4- المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية


الخدمة المدنية والعمل تم ضمها لتصبح ( وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
مسؤولة عن انظمة العمل الخاصه بالموظفين والعمال
يعني معلم على المستوى السادس معاه ماجستير
وعامل في شركة مقاولات او كاشير في الدانوب
جميعهم يخضعون لانظمة وزارة الموارد البشرية
وهذي الوزارة مالها علاقة بتقاعدك مستقبلاً




التقاعد والتأمينات تم دمجها لتصبح ( المؤسسة العامية للتأمينات الاجتماعية)

التأمينات الاجتماعية +(مصلحة التقاعد)
هي عباره عن خزنة فلوس ( تبسيط)
تأخذ منك مبلغ شهري وتستثمره لك لمدة اقل شي 25 سنه
ثم ترجع لك الارباح على شكل مرتب شهري وتذكر دائماً ان هذه الوزارة ليست جمعية خيرية
وليس لها علاقة براتبك او سلمك الوظيفي او علاوتك او مسمى وضيفتك او تحسين وضعك او بدلاتك بدل سكن وغيره
لاني لاحظت بعد الدمج الكثير يطالبون التأمينات بصرف بدل سكن . جهلاً منهم ان التأمينات هي من تصرف بدل السكن
وربما لانها سابقاً اتربطت بوزارة العمل



بعد هذي المقدمه البسيطه نأتي للتفصيل :

لاحظ اني فرقت بين الضم والدمج
لو ترجع للقرارات التي صدرت تجد ان الخدمة المدنية ووزارت العمل تم ضمها
بمعنى اصبحت كيان واحد لكن بنظامين مختلفين . وهذا الصحيح
لان على الاقل النظام العسكري مستحيل ان يتوافق مع نظام العمال بشركة ماكدونالدز مثلاً
و قس على ذلك باقي الانطمه النظام الصحي التعليمي نظام سابك وارامكو و و و
وهذا ايضاً يعطينا مؤشر ان الفجوه بين الخدمة المدنية ونظام العمال سوف يتتقلص ولكن مع الحفاظ على بعض الخصوصية
ممكن يتم توحيد ساعات العمل
ممكن توحيد الاجازات
ممكن توحيد انظمة المناوبات
و و و و وغيره من النقاط المشتركه بين النظامين



في المقابل القرار الذي صدر امس
هو قرار دمج التقاعد والتأمينات وليس ضم
وهذا على الاقل يعطينا انطباع بخصوص صيغة القرار
ان الخطة القادمة سوف تتوحد جميع الانظمة والاجراءات الخاصه بالتقاعد
طبيعي في اول خطوه من الدمج ان يستمر العمل كما كان وهذا ماصرحت به المؤسسة العامة للتامينات
لكن بعد فتره واعتقد انها لن تتجاوز سنه سوف يتم توحيد النظام
لكن

سنوات الخدمة السابقة سوف تحسب على النظام القديم حتى لو تم دمج الانظمة

للتبسيط
الان في نظام التأمينات هناك طريقتين لحساب الراتب التقاعدي
ماقبل 1422 ومابعد 1422 وهذا حالياً موجود حتى هذي اللحظة وسف يستمر الى ان يشاء الله



مستقبلا سوف يكون حساب الراتب التقاعدي

ماقبل 1422 ومابعد 1422 وماقبل الدمج الكامل ومابعد الدمج الكامل

مثال : ولنفترض ان الدمج الكامل تم في عام 1445 بعد ثلاث سنوات من الان



معلم ( احب اضرب المثل بالمعلمين دائماً ) لاني احبهم ونظامهم ثابت من سنوات
معلم تعين عام 1420 هـ وقرر يتقاعد بعد خدمة 30 سنه

اذاً سوف يتقاعد في عام 1450هـ

عند حساب راتبه التقاعدي سوف نحسب من تعيينه عام 1420 حتى 1445 ( سنة الدمج الكامل ) على نظام التقاعد القديم الذي يستقطع من الراتب 9%
وحسب الطريقة المعروفه لحساب الراتب التقاعدي


ثم من 1445 حتى 1450 على النظام الجديد الذي سوف يصدر
ثم يجمع المبلغان مع بعض ويكون هو الراتب التقاعدي


هذي الطريقة متأكد منها 99.99% انها سوف تطبق لانها اكثر طريقة عادلة بين النظامين لحساب التقاعد لمن لهم سنوات خدمة سابقة على الانظمة القديمة
الدليل كما ذكرت التأمنيات لا زالت حتى يومنا هذا تصرف ماقبل 1422 بنظام ومابعد 1422 بنظام وهي جهه واحده فما بالك بعد الدمج

فيما يخص الاولاد وطريقة حساب الزيادة والنقصان و اشياء اخرى متوقع انها سوف تتغير للافضل بعد الدمج الكامل ان شاء الله



المهم ماهي الالية الجديدة للاستقطاع بعد الدمج الكامل
اتوقع ان يكون 10 % لكلا القطاعين العام والخاص

يعني موظفي الخدمة المدنية تكون النسبة 10% بدلاً من 9% الحالية
وموظفي العمل تكون نسبة الاستقطاع 10% بدلا من 11 % الحالية

مع اضافة 1% ساند الى القطاع الخاص ليبقى كما هو 12%

ماسبق هذا الذي يخص الراتب التقاعدي




بالنسبة لضم سنوات الخدمة السابقة للاستفاده منها بالتقاعد المبكر
سبق وانت توقعتها في موضوعي هذا
https://hawamer.com/vb/hawamer2554932

وهو بالفعل مـ اكده ماجد ال وكيل وزارة الموارد البشرية
في ضم الخدمة والاستفاده منها بالتقاعد المبكر


بقي لدينا انتقال الموظفين من الخدمة المدنية الى عقود على نظام العمل والعمال
وللمعولمية النظام في وزارة الموارد البشرية يشير الى الموظف بصيغة عامل
يعني لا تزعل عزيزي المعلم مستقبلاً اذا اشير لك بالقرارات بصفتك عامل
وهذا الصحيح لانك تعمل بالدولة

المهم

ضم الخدمة مع العمل تم
ضم التامينات مع التقاعد تم
العقود راح تتم مهما تهرب منها البعض
لانه لازال في مرحلة الصدمة او الانكار
ومع الوقت راح يصل الى مرحلة الاقرار والمساومه
ثم يوقع العقد وهو راضي لانه مافي حل اخر غير ( التحول)


وبشأن الخصخصه لن اتحدث عنها في هذا الموضوع
حتى لايكون ممل وغير مترابط كعادتي في كتابة المواضيع

وشكراً لكم

الموضوع الأصلي : اضغط هنا    ||   المصدر :

ساحات الهوامير المفتوحة



 
 
قديم 16-06-2021, 12:47 PM
  المشاركه #2
عضو موقوف
تاريخ التسجيل: Jul 2007
المشاركات: 18,512
 



مواضيع مفيده

هل نظام العقود امن ؟




قديم 16-06-2021, 12:53 PM
  المشاركه #3
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Sep 2013
المشاركات: 875
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ربيع نجد
مواضيع مفيده

هل نظام العقود امن ؟
امن 100% للمنظبط والملتزم
حسب علمي لم اسمع ان موظف على عقد في
وزارة الصحة
وزارة الدفاع
الكهرباء
و و و و
تم انهاء عقده بدون سبب مشروع اما غياب او خلافه

لكن انهاء عقد كذا من الباب للطاقه
لايوجد ولا اتوقع مستقبلا ان يوجد


على الهامش
للاسف نظام تأديب الموظفين الخاص بالخدمة المدنية
عمل حصانة قوية للموظف لايمكن بأي حال من الاحوال فصله غير الاسباب المعروفه (قضايا وخلافه )
هذا الحصانه جعلت الموظف المخلص المنظبط هو اللعاب والمبزوط سواء
وربما المبزوط افضل
لانه لايوكل له اعمال عارفينه ما ينفع ولاينتج

هذا لن تجده في العقود
وقس عليها العلاوات تجتهد تعمل تجد مالذ وطاب
تهمل وتلعب مافيه علاوه




قديم 16-06-2021, 12:57 PM
  المشاركه #4
عضو موقوف
تاريخ التسجيل: Jul 2007
المشاركات: 18,512
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهرأيلول
امن 100% للمنظبط والملتزم
حسب علمي لم اسمع ان موظف على عقد في
وزارة الصحة
وزارة الدفاع
الكهرباء
و و و و
تم انهاء عقده بدون سبب مشروع اما غياب او خلافه

لكن انهاء عقد كذا من الباب للطاقه
لايوجد ولا اتوقع مستقبلا ان يوجد


على الهامش
للاسف نظام تأديب الموظفين الخاص بالخدمة المدنية
عمل حصانة قوية للموظف لايمكن بأي حال من الاحوال فصله غير الاسباب المعروفه (قضايا وخلافه )
هذا الحصانه جعلت الموظف المخلص المنظبط هو اللعاب والمبزوط سواء
وربما المبزوط افضل
لانه لايوكل له اعمال عارفينه ما ينفع ولاينتج

هذا لن تجده في العقود
وقس عليها العلاوات تجتهد تعمل تجد مالذ وطاب
تهمل وتلعب مافيه علاوه

اتمنى من الاداره تكريمك
فانت تستحق

مواضيع سهله واضحه

يرفع للجهات العليا بالمنتدى




قديم 16-06-2021, 01:22 PM
  المشاركه #5
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Aug 2010
المشاركات: 1,352
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهرأيلول
سوف يحصل الموظف او العامل على راتب تقاعدي من جهه واحده

عميد بالسلك العسكري
موظف على المرتبة السابعه في بلدية ضرما
معلم رياضيات في ثانوية ابي العلاء المعري
عامل في شركة مقاولات
مهندس بترول في ارامكو
جميعهم سوف ياخذون راتب التقاعد من التامينات
هذا بالمجمل ونأتي للتفصيل


قبل نبداْ في شرح القرار من الضروري ان نفرق بين 4 قطاعات لاني لاحظت الكثير هنا وفييخلط بينها وهي :

1- وزارة الخدمة المدنية
2- وزارة العمل
3- المؤسسة العامة التقاعد
4- المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية


الخدمة المدنية والعمل تم ضمها لتصبح ( وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
مسؤولة عن انظمة العمل الخاصه بالموظفين والعمال
يعني معلم على المستوى السادس معاه ماجستير
وعامل في شركة مقاولات او كاشير في الدانوب
جميعهم يخضعون لانظمة وزارة الموارد البشرية
وهذي الوزارة مالها علاقة بتقاعدك مستقبلاً




التقاعد والتأمينات تم دمجها لتصبح ( المؤسسة العامية للتأمينات الاجتماعية)

التأمينات الاجتماعية +(مصلحة التقاعد)
هي عباره عن خزنة فلوس ( تبسيط)
تأخذ منك مبلغ شهري وتستثمره لك لمدة اقل شي 25 سنه
ثم ترجع لك الارباح على شكل مرتب شهري وتذكر دائماً ان هذه الوزارة ليست جمعية خيرية
وليس لها علاقة براتبك او سلمك الوظيفي او علاوتك او مسمى وضيفتك او تحسين وضعك او بدلاتك بدل سكن وغيره
لاني لاحظت بعد الدمج الكثير يطالبون التأمينات بصرف بدل سكن . جهلاً منهم ان التأمينات هي من تصرف بدل السكن
وربما لانها سابقاً اتربطت بوزارة العمل



بعد هذي المقدمه البسيطه نأتي للتفصيل :

لاحظ اني فرقت بين الضم والدمج
لو ترجع للقرارات التي صدرت تجد ان الخدمة المدنية ووزارت العمل تم ضمها
بمعنى اصبحت كيان واحد لكن بنظامين مختلفين . وهذا الصحيح
لان على الاقل النظام العسكري مستحيل ان يتوافق مع نظام العمال بشركة ماكدونالدز مثلاً
و قس على ذلك باقي الانطمه النظام الصحي التعليمي نظام سابك وارامكو و و و
وهذا ايضاً يعطينا مؤشر ان الفجوه بين الخدمة المدنية ونظام العمال سوف يتتقلص ولكن مع الحفاظ على بعض الخصوصية
ممكن يتم توحيد ساعات العمل
ممكن توحيد الاجازات
ممكن توحيد انظمة المناوبات
و و و و وغيره من النقاط المشتركه بين النظامين



في المقابل القرار الذي صدر امس
هو قرار دمج التقاعد والتأمينات وليس ضم
وهذا على الاقل يعطينا انطباع بخصوص صيغة القرار
ان الخطة القادمة سوف تتوحد جميع الانظمة والاجراءات الخاصه بالتقاعد
طبيعي في اول خطوه من الدمج ان يستمر العمل كما كان وهذا ماصرحت به المؤسسة العامة للتامينات
لكن بعد فتره واعتقد انها لن تتجاوز سنه سوف يتم توحيد النظام
لكن

سنوات الخدمة السابقة سوف تحسب على النظام القديم حتى لو تم دمج الانظمة

للتبسيط
الان في نظام التأمينات هناك طريقتين لحساب الراتب التقاعدي
ماقبل 1422 ومابعد 1422 وهذا حالياً موجود حتى هذي اللحظة وسف يستمر الى ان يشاء الله



مستقبلا سوف يكون حساب الراتب التقاعدي

ماقبل 1422 ومابعد 1422 وماقبل الدمج الكامل ومابعد الدمج الكامل

مثال : ولنفترض ان الدمج الكامل تم في عام 1445 بعد ثلاث سنوات من الان



معلم ( احب اضرب المثل بالمعلمين دائماً ) لاني احبهم ونظامهم ثابت من سنوات
معلم تعين عام 1420 هـ وقرر يتقاعد بعد خدمة 30 سنه

اذاً سوف يتقاعد في عام 1450هـ

عند حساب راتبه التقاعدي سوف نحسب من تعيينه عام 1420 حتى 1445 ( سنة الدمج الكامل ) على نظام التقاعد القديم الذي يستقطع من الراتب 9%
وحسب الطريقة المعروفه لحساب الراتب التقاعدي


ثم من 1445 حتى 1450 على النظام الجديد الذي سوف يصدر
ثم يجمع المبلغان مع بعض ويكون هو الراتب التقاعدي


هذي الطريقة متأكد منها 99.99% انها سوف تطبق لانها اكثر طريقة عادلة بين النظامين لحساب التقاعد لمن لهم سنوات خدمة سابقة على الانظمة القديمة
الدليل كما ذكرت التأمنيات لا زالت حتى يومنا هذا تصرف ماقبل 1422 بنظام ومابعد 1422 بنظام وهي جهه واحده فما بالك بعد الدمج

فيما يخص الاولاد وطريقة حساب الزيادة والنقصان و اشياء اخرى متوقع انها سوف تتغير للافضل بعد الدمج الكامل ان شاء الله



المهم ماهي الالية الجديدة للاستقطاع بعد الدمج الكامل
اتوقع ان يكون 10 % لكلا القطاعين العام والخاص

يعني موظفي الخدمة المدنية تكون النسبة 10% بدلاً من 9% الحالية
وموظفي العمل تكون نسبة الاستقطاع 10% بدلا من 11 % الحالية

مع اضافة 1% ساند الى القطاع الخاص ليبقى كما هو 12%

ماسبق هذا الذي يخص الراتب التقاعدي




بالنسبة لضم سنوات الخدمة السابقة للاستفاده منها بالتقاعد المبكر
سبق وانت توقعتها في موضوعي هذا
https://hawamer.com/vb/hawamer2554932

وهو بالفعل مـ اكده ماجد ال وكيل وزارة الموارد البشرية
في ضم الخدمة والاستفاده منها بالتقاعد المبكر


بقي لدينا انتقال الموظفين من الخدمة المدنية الى عقود على نظام العمل والعمال
وللمعولمية النظام في وزارة الموارد البشرية يشير الى الموظف بصيغة عامل
يعني لا تزعل عزيزي المعلم مستقبلاً اذا اشير لك بالقرارات بصفتك عامل
وهذا الصحيح لانك تعمل بالدولة

المهم

ضم الخدمة مع العمل تم
ضم التامينات مع التقاعد تم
العقود راح تتم مهما تهرب منها البعض
لانه لازال في مرحلة الصدمة او الانكار
ومع الوقت راح يصل الى مرحلة الاقرار والمساومه
ثم يوقع العقد وهو راضي لانه مافي حل اخر غير ( التحول)


وبشأن الخصخصه لن اتحدث عنها في هذا الموضوع
حتى لايكون ممل وغير مترابط كعادتي في كتابة المواضيع

وشكراً لكم


ضرب من تحت الحزام ههههههه




قديم 16-06-2021, 02:17 PM
  المشاركه #6
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Jan 2019
المشاركات: 9,457
 



شخص متقاعد على المؤسسة العامة للتقاعد ولديه خدمة قرابة سنتين في التأمينات الإجتماعية

السؤال؟،،كيف يستفيد منها علماً أن عمره لم يصل الستين سنة

هل يستطيع ضمها لزيادة مرتبه التقاعدي؟

ماهي الإجراءات المتبعة بالتفصيل الواضح ودمتم سالمين.




قديم 16-06-2021, 02:21 PM
  المشاركه #7
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: May 2020
المشاركات: 2,092
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهرأيلول
سوف يحصل الموظف او العامل على راتب تقاعدي من جهه واحده

عميد بالسلك العسكري
موظف على المرتبة السابعه في بلدية ضرما
معلم رياضيات في ثانوية ابي العلاء المعري
عامل في شركة مقاولات
مهندس بترول في ارامكو
جميعهم سوف ياخذون راتب التقاعد من التامينات
هذا بالمجمل ونأتي للتفصيل


قبل نبداْ في شرح القرار من الضروري ان نفرق بين 4 قطاعات لاني لاحظت الكثير هنا وفييخلط بينها وهي :

1- وزارة الخدمة المدنية
2- وزارة العمل
3- المؤسسة العامة التقاعد
4- المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية


الخدمة المدنية والعمل تم ضمها لتصبح ( وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
مسؤولة عن انظمة العمل الخاصه بالموظفين والعمال
يعني معلم على المستوى السادس معاه ماجستير
وعامل في شركة مقاولات او كاشير في الدانوب
جميعهم يخضعون لانظمة وزارة الموارد البشرية
وهذي الوزارة مالها علاقة بتقاعدك مستقبلاً




التقاعد والتأمينات تم دمجها لتصبح ( المؤسسة العامية للتأمينات الاجتماعية)

التأمينات الاجتماعية +(مصلحة التقاعد)
هي عباره عن خزنة فلوس ( تبسيط)
تأخذ منك مبلغ شهري وتستثمره لك لمدة اقل شي 25 سنه
ثم ترجع لك الارباح على شكل مرتب شهري وتذكر دائماً ان هذه الوزارة ليست جمعية خيرية
وليس لها علاقة براتبك او سلمك الوظيفي او علاوتك او مسمى وضيفتك او تحسين وضعك او بدلاتك بدل سكن وغيره
لاني لاحظت بعد الدمج الكثير يطالبون التأمينات بصرف بدل سكن . جهلاً منهم ان التأمينات هي من تصرف بدل السكن
وربما لانها سابقاً اتربطت بوزارة العمل



بعد هذي المقدمه البسيطه نأتي للتفصيل :

لاحظ اني فرقت بين الضم والدمج
لو ترجع للقرارات التي صدرت تجد ان الخدمة المدنية ووزارت العمل تم ضمها
بمعنى اصبحت كيان واحد لكن بنظامين مختلفين . وهذا الصحيح
لان على الاقل النظام العسكري مستحيل ان يتوافق مع نظام العمال بشركة ماكدونالدز مثلاً
و قس على ذلك باقي الانطمه النظام الصحي التعليمي نظام سابك وارامكو و و و
وهذا ايضاً يعطينا مؤشر ان الفجوه بين الخدمة المدنية ونظام العمال سوف يتتقلص ولكن مع الحفاظ على بعض الخصوصية
ممكن يتم توحيد ساعات العمل
ممكن توحيد الاجازات
ممكن توحيد انظمة المناوبات
و و و و وغيره من النقاط المشتركه بين النظامين



في المقابل القرار الذي صدر امس
هو قرار دمج التقاعد والتأمينات وليس ضم
وهذا على الاقل يعطينا انطباع بخصوص صيغة القرار
ان الخطة القادمة سوف تتوحد جميع الانظمة والاجراءات الخاصه بالتقاعد
طبيعي في اول خطوه من الدمج ان يستمر العمل كما كان وهذا ماصرحت به المؤسسة العامة للتامينات
لكن بعد فتره واعتقد انها لن تتجاوز سنه سوف يتم توحيد النظام
لكن

سنوات الخدمة السابقة سوف تحسب على النظام القديم حتى لو تم دمج الانظمة

للتبسيط
الان في نظام التأمينات هناك طريقتين لحساب الراتب التقاعدي
ماقبل 1422 ومابعد 1422 وهذا حالياً موجود حتى هذي اللحظة وسف يستمر الى ان يشاء الله



مستقبلا سوف يكون حساب الراتب التقاعدي

ماقبل 1422 ومابعد 1422 وماقبل الدمج الكامل ومابعد الدمج الكامل

مثال : ولنفترض ان الدمج الكامل تم في عام 1445 بعد ثلاث سنوات من الان



معلم ( احب اضرب المثل بالمعلمين دائماً ) لاني احبهم ونظامهم ثابت من سنوات
معلم تعين عام 1420 هـ وقرر يتقاعد بعد خدمة 30 سنه

اذاً سوف يتقاعد في عام 1450هـ

عند حساب راتبه التقاعدي سوف نحسب من تعيينه عام 1420 حتى 1445 ( سنة الدمج الكامل ) على نظام التقاعد القديم الذي يستقطع من الراتب 9%
وحسب الطريقة المعروفه لحساب الراتب التقاعدي


ثم من 1445 حتى 1450 على النظام الجديد الذي سوف يصدر
ثم يجمع المبلغان مع بعض ويكون هو الراتب التقاعدي


هذي الطريقة متأكد منها 99.99% انها سوف تطبق لانها اكثر طريقة عادلة بين النظامين لحساب التقاعد لمن لهم سنوات خدمة سابقة على الانظمة القديمة
الدليل كما ذكرت التأمنيات لا زالت حتى يومنا هذا تصرف ماقبل 1422 بنظام ومابعد 1422 بنظام وهي جهه واحده فما بالك بعد الدمج

فيما يخص الاولاد وطريقة حساب الزيادة والنقصان و اشياء اخرى متوقع انها سوف تتغير للافضل بعد الدمج الكامل ان شاء الله



المهم ماهي الالية الجديدة للاستقطاع بعد الدمج الكامل
اتوقع ان يكون 10 % لكلا القطاعين العام والخاص

يعني موظفي الخدمة المدنية تكون النسبة 10% بدلاً من 9% الحالية
وموظفي العمل تكون نسبة الاستقطاع 10% بدلا من 11 % الحالية

مع اضافة 1% ساند الى القطاع الخاص ليبقى كما هو 12%

ماسبق هذا الذي يخص الراتب التقاعدي




بالنسبة لضم سنوات الخدمة السابقة للاستفاده منها بالتقاعد المبكر
سبق وانت توقعتها في موضوعي هذا
https://hawamer.com/vb/hawamer2554932

وهو بالفعل مـ اكده ماجد ال وكيل وزارة الموارد البشرية
في ضم الخدمة والاستفاده منها بالتقاعد المبكر


بقي لدينا انتقال الموظفين من الخدمة المدنية الى عقود على نظام العمل والعمال
وللمعولمية النظام في وزارة الموارد البشرية يشير الى الموظف بصيغة عامل
يعني لا تزعل عزيزي المعلم مستقبلاً اذا اشير لك بالقرارات بصفتك عامل
وهذا الصحيح لانك تعمل بالدولة

المهم

ضم الخدمة مع العمل تم
ضم التامينات مع التقاعد تم
العقود راح تتم مهما تهرب منها البعض
لانه لازال في مرحلة الصدمة او الانكار
ومع الوقت راح يصل الى مرحلة الاقرار والمساومه
ثم يوقع العقد وهو راضي لانه مافي حل اخر غير ( التحول)


وبشأن الخصخصه لن اتحدث عنها في هذا الموضوع
حتى لايكون ممل وغير مترابط كعادتي في كتابة المواضيع

وشكراً لكم

كيف سيحسب راتب التقاعد بعد بدء العمل بالدمج ؟

لأن طريقة مؤسسة التقاعد تختلف عن مؤسسة التأمينات كما هو معروف

فالتقاعد آخر راتب أساسي في عدد سنوات الخدمة ÷ 40

أما التأمينات

يحسب معاش التقاعد على النحو الآتي:

أ- معاش الفترة قبل (1/1/1422هـ).
)متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك * عدد أشهر الاشتراك السابقة ÷ 600(
وفي حال وجود معالين يضاف نسبة (10%) من المعاش للمعال الواحد، ونسبة (15%) للإثنين، ونسبة (20%) لثلاثة معالين أو أكثر.
ب- معاش الفترة بعد (1/1/1422هـ).
)متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك * عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ÷ 480(.
وناتج الفقرتين (أ، ب) هو المعاش الإجمالي للمشترك، وإذا قل المجموع عن (1,983.75) ريال يتم رفعه إلى هذا القدر.

---------------------------------
مثلا موظف حكومي خدم 25 سنة وآخر راتب أساسي 15000 سيكون المعاش التقاعدي على طريقة م التقاعد 9375

أما م التأمينات فتخلف
رد: دمج التقاعد والتامينات   سوف يحصل الموظف على




قديم 16-06-2021, 02:23 PM
  المشاركه #8
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 3,230
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهرأيلول
سوف يحصل الموظف او العامل على راتب تقاعدي من جهه واحده

عميد بالسلك العسكري
موظف على المرتبة السابعه في بلدية ضرما
معلم رياضيات في ثانوية ابي العلاء المعري
عامل في شركة مقاولات
مهندس بترول في ارامكو
جميعهم سوف ياخذون راتب التقاعد من التامينات
هذا بالمجمل ونأتي للتفصيل


قبل نبداْ في شرح القرار من الضروري ان نفرق بين 4 قطاعات لاني لاحظت الكثير هنا وفييخلط بينها وهي :

1- وزارة الخدمة المدنية
2- وزارة العمل
3- المؤسسة العامة التقاعد
4- المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية


الخدمة المدنية والعمل تم ضمها لتصبح ( وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
مسؤولة عن انظمة العمل الخاصه بالموظفين والعمال
يعني معلم على المستوى السادس معاه ماجستير
وعامل في شركة مقاولات او كاشير في الدانوب
جميعهم يخضعون لانظمة وزارة الموارد البشرية
وهذي الوزارة مالها علاقة بتقاعدك مستقبلاً




التقاعد والتأمينات تم دمجها لتصبح ( المؤسسة العامية للتأمينات الاجتماعية)

التأمينات الاجتماعية +(مصلحة التقاعد)
هي عباره عن خزنة فلوس ( تبسيط)
تأخذ منك مبلغ شهري وتستثمره لك لمدة اقل شي 25 سنه
ثم ترجع لك الارباح على شكل مرتب شهري وتذكر دائماً ان هذه الوزارة ليست جمعية خيرية
وليس لها علاقة براتبك او سلمك الوظيفي او علاوتك او مسمى وضيفتك او تحسين وضعك او بدلاتك بدل سكن وغيره
لاني لاحظت بعد الدمج الكثير يطالبون التأمينات بصرف بدل سكن . جهلاً منهم ان التأمينات هي من تصرف بدل السكن
وربما لانها سابقاً اتربطت بوزارة العمل



بعد هذي المقدمه البسيطه نأتي للتفصيل :

لاحظ اني فرقت بين الضم والدمج
لو ترجع للقرارات التي صدرت تجد ان الخدمة المدنية ووزارت العمل تم ضمها
بمعنى اصبحت كيان واحد لكن بنظامين مختلفين . وهذا الصحيح
لان على الاقل النظام العسكري مستحيل ان يتوافق مع نظام العمال بشركة ماكدونالدز مثلاً
و قس على ذلك باقي الانطمه النظام الصحي التعليمي نظام سابك وارامكو و و و
وهذا ايضاً يعطينا مؤشر ان الفجوه بين الخدمة المدنية ونظام العمال سوف يتتقلص ولكن مع الحفاظ على بعض الخصوصية
ممكن يتم توحيد ساعات العمل
ممكن توحيد الاجازات
ممكن توحيد انظمة المناوبات
و و و و وغيره من النقاط المشتركه بين النظامين



في المقابل القرار الذي صدر امس
هو قرار دمج التقاعد والتأمينات وليس ضم
وهذا على الاقل يعطينا انطباع بخصوص صيغة القرار
ان الخطة القادمة سوف تتوحد جميع الانظمة والاجراءات الخاصه بالتقاعد
طبيعي في اول خطوه من الدمج ان يستمر العمل كما كان وهذا ماصرحت به المؤسسة العامة للتامينات
لكن بعد فتره واعتقد انها لن تتجاوز سنه سوف يتم توحيد النظام
لكن

سنوات الخدمة السابقة سوف تحسب على النظام القديم حتى لو تم دمج الانظمة

للتبسيط
الان في نظام التأمينات هناك طريقتين لحساب الراتب التقاعدي
ماقبل 1422 ومابعد 1422 وهذا حالياً موجود حتى هذي اللحظة وسف يستمر الى ان يشاء الله



مستقبلا سوف يكون حساب الراتب التقاعدي

ماقبل 1422 ومابعد 1422 وماقبل الدمج الكامل ومابعد الدمج الكامل

مثال : ولنفترض ان الدمج الكامل تم في عام 1445 بعد ثلاث سنوات من الان



معلم ( احب اضرب المثل بالمعلمين دائماً ) لاني احبهم ونظامهم ثابت من سنوات
معلم تعين عام 1420 هـ وقرر يتقاعد بعد خدمة 30 سنه

اذاً سوف يتقاعد في عام 1450هـ

عند حساب راتبه التقاعدي سوف نحسب من تعيينه عام 1420 حتى 1445 ( سنة الدمج الكامل ) على نظام التقاعد القديم الذي يستقطع من الراتب 9%
وحسب الطريقة المعروفه لحساب الراتب التقاعدي


ثم من 1445 حتى 1450 على النظام الجديد الذي سوف يصدر
ثم يجمع المبلغان مع بعض ويكون هو الراتب التقاعدي


هذي الطريقة متأكد منها 99.99% انها سوف تطبق لانها اكثر طريقة عادلة بين النظامين لحساب التقاعد لمن لهم سنوات خدمة سابقة على الانظمة القديمة
الدليل كما ذكرت التأمنيات لا زالت حتى يومنا هذا تصرف ماقبل 1422 بنظام ومابعد 1422 بنظام وهي جهه واحده فما بالك بعد الدمج

فيما يخص الاولاد وطريقة حساب الزيادة والنقصان و اشياء اخرى متوقع انها سوف تتغير للافضل بعد الدمج الكامل ان شاء الله



المهم ماهي الالية الجديدة للاستقطاع بعد الدمج الكامل
اتوقع ان يكون 10 % لكلا القطاعين العام والخاص

يعني موظفي الخدمة المدنية تكون النسبة 10% بدلاً من 9% الحالية
وموظفي العمل تكون نسبة الاستقطاع 10% بدلا من 11 % الحالية

مع اضافة 1% ساند الى القطاع الخاص ليبقى كما هو 12%

ماسبق هذا الذي يخص الراتب التقاعدي




بالنسبة لضم سنوات الخدمة السابقة للاستفاده منها بالتقاعد المبكر
سبق وانت توقعتها في موضوعي هذا
https://hawamer.com/vb/hawamer2554932

وهو بالفعل مـ اكده ماجد ال وكيل وزارة الموارد البشرية
في ضم الخدمة والاستفاده منها بالتقاعد المبكر


بقي لدينا انتقال الموظفين من الخدمة المدنية الى عقود على نظام العمل والعمال
وللمعولمية النظام في وزارة الموارد البشرية يشير الى الموظف بصيغة عامل
يعني لا تزعل عزيزي المعلم مستقبلاً اذا اشير لك بالقرارات بصفتك عامل
وهذا الصحيح لانك تعمل بالدولة

المهم

ضم الخدمة مع العمل تم
ضم التامينات مع التقاعد تم
العقود راح تتم مهما تهرب منها البعض
لانه لازال في مرحلة الصدمة او الانكار
ومع الوقت راح يصل الى مرحلة الاقرار والمساومه
ثم يوقع العقد وهو راضي لانه مافي حل اخر غير ( التحول)


وبشأن الخصخصه لن اتحدث عنها في هذا الموضوع
حتى لايكون ممل وغير مترابط كعادتي في كتابة المواضيع

وشكراً لكم



مالون بالاحمر هو المهم




قديم 16-06-2021, 02:24 PM
  المشاركه #9
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 233
 



ماشاء الله ،،
وصف منطقي .




قديم 16-06-2021, 02:27 PM
  المشاركه #10
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Sep 2013
المشاركات: 875
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عش ما بدا لك



كيف سيحسب راتب التقاعد بعد بدء العمل بالدمج ؟

ل
رد: دمج التقاعد والتامينات   سوف يحصل الموظف على


لا احد يعلم
لانه لم يصدر بيان توضيحي حتى الان
لا عن طريقة الحساب ولا عن مقدار الاستقطاع
مستقبلاً




الان كل شي على ماهو عليه لا يوجد تغيير


مستقبلاً الله اعلم


لكن الواضح حسب توقعي انه اذا تم الدمج الكامل ( لاحظ الكامل ) يعني توحيد االنظمة والاجراءات
اتوقع ان السنوات السابقة لقرار الدمج لن تتغير طريقة حسابها
سنوات التقاعد تحسب على طريقة التقاعد
وسنوات التامينات تحسب على طريقة التامينات
ثم يجميع المبلغين ويصرف راتب تقاعدي



لكن بعد الدمج الكامل لا احد يعلم
ربما السنوات بعد الدمج يوحد فيها النظام

لكن اذا تبي ارقام الان
محد يقدر يفيدك لانه لايوجد حتى الان دمج كامل




قديم 16-06-2021, 02:29 PM
  المشاركه #11
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 3,230
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهرأيلول
لا احد يعلم
لانه لم يصدر بيان توضيحي حتى الان
لا عن طريقة الحساب ولا عن مقدار الاستقطاع
مستقبلاً




الان كل شي على ماهو عليه لا يوجد تغيير


مستقبلاً الله اعلم


لكن الواضح حسب توقعي انه اذا تم الدمج الكامل ( لاحظ الكامل ) يعني توحيد االنظمة والاجراءات
اتوقع ان السنوات السابقة لقرار الدمج لن تتغير طريقة حسابها
سنوات التقاعد تحسب على طريقة التقاعد
وسنوات التامينات تحسب على طريقة التامينات
ثم يجميع المبلغين ويصرف راتب تقاعدي



لكن بعد الدمج الكامل لا احد يعلم
ربما السنوات بعد الدمج يوحد فيها النظام

لكن اذا تبي ارقام الان
محد يقدر يفيدك لانه لايوجد حتى الان دمج كامل


المقلق تغير النظام فجاه لابد الامور واضحه




قديم 16-06-2021, 02:30 PM
  المشاركه #12
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2006
المشاركات: 1,572
 



أنت حجة في هذا المجال

وأسلوبك رائع في تبسيط المفاهيم

شكرا من القلب على ما قدمته







الكلمات الدلالية (Tags)

والتامينات

,

الموظف

,

التقاعد

,

يحصل


أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع



09:19 PM