جتني وظيفة ممتازه لكنها كرف ومتعبه هل اخذها ؟ ولا اجلس بوظيفتي المريحة ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الله المستعاان

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نيولوك

كلامك صح
لكن المشكلة الرجال تعود على دوام مريح
و ياخذ في الاسبوع يوم مع الويكند يروح لاهله مكه

زي كذا يتغير عليه الدوام ما راح يتحمل ممكن ما يكمل
شهر الا وهو تعبان طفشان و نفسيه و ندمان
و عمل زي كذا ما ينفع و هو سبق تعود على الراحة
الراحة في الدوام شي مهم للاستمرار

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nephrology

للأسف هذا الكلام الدارج بين بعض الموظفين ،
1- المدير و الموظف جميعهم يعملون عند الحكومة بوقت محدد وايام محدده وعقد محدد ، والمدير ليس له الحق ان يرضى او مايرضى في عدد ساعات العمل

2-الموظف يتقاضى راتبه من الحكومة ( المال العام) وليس من المدير لكي يسمح له بالتغيب ساعات وايام عن العمل

3- لو قالك المدير تعمل زيادة ساعات وتعمل يوم الجمعة ، هل تقول ان هذا حلااااال لأنها رغبة المدير !! او فقط حلال في تقليل ساعات العمل وغياب يوم في الاسبوع

4-المدير خان الأمانة الموكله له ، وهو يعتقد انك تعمل لحسابه الخاص ويدفع لك الراتب من حسابه الخاص ، والموظف يعتقد ان راتبه يصله من المدير !!!

5- الموظف يبحث عن المال الحلال والبركة بالراتب ، والمدير لن ينفعك عن المال الذي اخذته بدون وجه حق ، وهذا سبب لشكوى البعض بأن الراتب لايكفي الحاجة او مايكفي فتح بيت لأن البركة منزوعه منه ،، وهناك من هم نصف راتبه فتحوا بيوت وعايشين براحة لأن البركة في رواتبهم ويؤدون عملهم حسب مايطلبه ولي الأمر (الحكومة)

6- الموظف الذي يبدأ حياته الوظيفية بالتقاعس والتسيب ينتهي المطاف فيه بأن يكون موظف هامشي لاقيمة له بالمنظمة ولا عند نفسه

7-توجه الحكومة مع رؤية 2030 وتخصيص القطاعات الحكومية وتطبيق نظام البصمة والعمل بالإنتاجية سيؤدي الى خروج كثير من الموظفين عن الخدمة بسبب عدم انتاجيتهم وتسيبهم بالعمل (زمن التسيب والفوضى راح)

8-هل فكرت بأن راتبك الذي تتقاضاه من عملك حلال !! وليس الراتب الذي تتقاضاه من مديرك ومن حسابه الخاص او مؤسسته الخاصة

9-راجع فتاوي بعض علماؤنا الافاضل مثل الشيخ ابن باز وابن عثيمين بهذا الخصوص

10- القاعدة الإدارية تقول ( الموظف الذي يتفاخر بعدم الإنضباط ، موظف فاشل وعالة على المنظمة )